Empresas de tecnoloxía buscan agora enxeñeiros con "espírito de equipo"

Vinte e nove firmas elixen "novos talentos" entre os currículos de alumnos no Foro Tecnolóxico de Emprego .

Un discípulo de Einstein, con habilidades sociais. Ao perfil de bo enxeñeiro tradicional esíxeselle "don de xentes" na nova era tecnolóxica. Case unha trintena de empresas de telecomunicacións e tecnoloxía aterraron onte na universidade de Vigo en busca de talentos que "captar" para as súas factorías -algunhas do calado de Repsol, que promociona másteres-. Ofrecen prácticas, bolsas, contratos de iniciación e facilitan os traballos de fin de carreira aos universitarios dos últimos cursos ou licenciados. E para iso, recollen currículos nos pasillos de Minas e Industriais, onde se instalaron 29 casetas. É a oitava edición do "Foro Tecnolóxico de Emprego", que se inaugurará oficialmente hoxe ao mediodía.

Ao preguntar polo perfil da procura entre estudantes, escóitanse respostas coincidentes: "O importante non é só a formación técnica. Hai unha serie de competencias que van máis aló do que se ensina na Universidade, como o traballo en equipo, unha comunicación fluída, flexibilidade e capacidade de adaptación". Na caseta de "Atran" (unha multinacional de consultoría de orixe francesa), a responsable do departamento de recursos humanos, Almudena Goular, confirma eses criterios de selección: "Aos poucos estamos vendo que é necesario traballar con diferentes grupos de xente e requírense habilidades sociais". Por que? Pois porque se require cambiar de proxecto en pouco tempo e un bo enxeñeiro ten que adaptarse. "Non estás ti só traballando", resume.

As empresas instaladas necesitan enxeñeiros, tanto técnicos como superiores: aeronáuticos, industriais, informáticos, navais, de minas, telecomunicacións, oceánicos, físicos e químicos. E tamén, moita xente nova. "Por currículo interésannos case todos, por iso temos que buscar que nos atraian por algo máis", explica o responsable de selección ("employer branding", no argot da empresa), Daniel Santamatilde, que hoxe afrontará un taller para alumnos ante unha entrevista persoal. "notamos que á hora de atopar emprego, os perfís moi técnicos saen ben formados pero non saben superar entrevistas persoais". É unha simulación de como sería na vida real.

Entre as tres escolas ás que vai dirixida e os tres días que dura o evento, os organizadores calculan que pasarán preto dun milleiro de persoas. E por iso, oitenta alumnos implicáronse desde a organización para que todo estea a punto. O programa comprende menos conferencias que outros anos, pero con máis dinámicas de grupo. "Aos alumnos de último curso interésanlles tamén os cafés nos que poden conversar coas empresas, segundo o estudante de Telecomunicacións Diego Lendoiro, que participa na organización.

As firmas que onte se instalaron teñen un ámbito de actuación que vai desde a aeronáutica (facer maquetas en túneles de vento, fuselaxe dun avión, tren de aterraxe ou ensaios en voo) a empresas de servizos relacionados coas telecomunicacións, con oficinas en todo o mundo. Alumnas de último curso de Enxeñería Técnica de Telecomunicacións como Carmen Casal, Mirta Fernández ou Teresa Charlín pasaron por primeira vez polo foro. "É unha boa iniciativa para os que queren empezar a buscar traballo", aseguraron.